近日，廣州市公安局黃(huáng)埔區(qū)分(fēn)局經缜密調查、走訪取證，偵破廣東某公司一宗長(cháng)達8年、涉案金額高(gāo)達3100萬元的(de)挪用(yòng)資金、職務侵占案件，抓獲犯罪嫌疑人(rén)黃(huáng)某（女(nǚ)，42歲）。

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黃(huáng)某身居财務部門要職，掌管公司财政大(dà)權。但黃(huáng)某的(de)收入與其誇張的(de)消費行爲明(míng)顯不成正比：名包名表、房(fáng)産豪車、贈與親朋好友禮品……

通(tōng)過研判，辦案民警摸清了(le)黃(huáng)某挪用(yòng)、侵占資金的(de)總額、手段、用(yòng)途。黃(huáng)某憑著(zhe)創業股東們的(de)信任，手持了(le)幾位股東的(de)個(gè)人(rén)銀行卡、公司賬戶及密碼。其利用(yòng)職務便利及公司财務漏洞，在幾個(gè)賬戶間“以錢補錢、以錢倒錢”，挪用(yòng)公司資金3100萬元，實際侵占資金680萬元。

查明(míng)事實後，專案組于11月(yuè)16日對(duì)犯罪嫌疑人(rén)黃(huáng)某實施抓捕。調查發現，黃(huáng)某利用(yòng)财務部門核賬隻對(duì)總賬不核明(míng)細的(de)漏洞，趕在每個(gè)月(yuè)底财務盤點前，用(yòng)其他(tā)賬戶的(de)錢補上公司賬戶的(de)缺口，在盤點後又挪用(yòng)公司賬戶資金用(yòng)于炒股、消費等活動，滿足私欲。8年間，換了(le)幾任财務總監都沒有發現黃(huáng)某的(de)不法行爲。

目前，犯罪嫌疑人(rén)黃(huáng)某已被警方依法刑事拘留，等待她的(de)将是法律的(de)嚴懲。關于職務侵占罪，以下(xià)幾點，企業經營者和(hé)員(yuán)工必須了(le)解！

問題一：職務侵占罪一定是與公司有勞動關系的(de)員(yuán)工才能構成嗎？

這(zhè)是錯誤的(de)認識。《刑法》對(duì)于職務侵占罪規定的(de)原文是：“公司、企業或者其他(tā)單位的(de)人(rén)員(yuán)，利用(yòng)職務上的(de)便利，将本單位财物(wù)非法占爲己有，數額較大(dà)的(de)，處五年以下(xià)有期徒刑或者拘役；數額巨大(dà)的(de)，處五年以上有期徒刑，可(kě)以并處沒收财産。”

因此，職務侵占罪的(de)主體對(duì)象是“公司、企業或者其他(tā)單位的(de)人(rén)員(yuán)”，并不限于與公司有勞動關系的(de)員(yuán)工——公司的(de)股東、實際控制人(rén)、董事、監事等人(rén)即使在公司中無實際職務，依然有可(kě)能構成本罪。對(duì)于公司而言，上述人(rén)員(yuán)侵占公司财物(wù)往往更爲容易，對(duì)于公司造成的(de)損失也(yě)極大(dà)，特别是對(duì)于公衆公司，一旦發生公司就有可(kě)能陷入“黑(hēi)天鵝”事件。

問題二：一人(rén)公司的(de)股東轉移公司的(de)财産，是否構成職務侵占罪？

在司法實踐中有一類特殊的(de)案例，就是一人(rén)公司（即隻有一個(gè)股東的(de)公司）的(de)股東将公司的(de)财産轉移至個(gè)人(rén)名下(xià)，也(yě)會被認定爲職務侵占罪。而這(zhè)種情況下(xià)被抓的(de)股東往往會大(dà)呼冤枉，認爲自己隻是把自己一個(gè)人(rén)的(de)公司中的(de)錢轉入自己名下(xià)，并未侵犯其他(tā)任何人(rén)的(de)利益，爲何會構成犯罪呢(ne)？

這(zhè)是因爲一人(rén)公司雖然隻有一個(gè)股東，但在法律上依然具有獨立的(de)人(rén)格，公司的(de)财産并不能等同于股東個(gè)人(rén)的(de)财産，對(duì)于公司财産的(de)侵犯依然是侵犯法益的(de)行爲。隻有通(tōng)過分(fēn)紅等方式，才能夠将公司的(de)财産轉化(huà)爲股東個(gè)人(rén)的(de)财産，在此過程中還(hái)應當依法繳納個(gè)人(rén)所得(de)稅等稅費，否則很容易構成犯罪，這(zhè)是實踐中公司股東侵占公司财産案件的(de)高(gāo)發領域。

問題三：如何認定“利用(yòng)職務上的(de)便利”？

這(zhè)是職務侵占罪中的(de)一個(gè)疑難問題，也(yě)是區(qū)分(fēn)是否構成犯罪、是構成本罪還(hái)是其他(tā)犯罪的(de)核心要素。職務侵占罪所指的(de)“利用(yòng)職務上的(de)便利”一般是指：利用(yòng)自己主管、分(fēn)管、經手、決定或處理(lǐ)以及經辦一定事項等的(de)權力；或依靠、憑借自己的(de)權力、地位去指揮、影(yǐng)響下(xià)屬或利用(yòng)其他(tā)人(rén)員(yuán)的(de)與職務、崗位有關的(de)權限。至于不是利用(yòng)職務上的(de)便利，而僅是利用(yòng)工作上的(de)便利如熟悉環境、容易混人(rén)現場(chǎng)、易接近目标等，即使取得(de)了(le)财物(wù)，也(yě)不是構成本罪，構成犯罪的(de)，應當以他(tā)罪如盜竊罪論處。

問題四：公司員(yuán)工爲索要工資和(hé)合法債務侵占公司财産，是否構成職務侵占罪？

這(zhè)在實踐中是一個(gè)具有争議(yì)的(de)問題。一般而言，如果公司确實存在拖欠工資等行爲，員(yuán)工在拖欠工資的(de)範圍内将公司的(de)财産（如其他(tā)公司支付的(de)貨款等）據爲己有，屬于自力救濟的(de)行爲，不宜認定爲職務侵占罪。這(zhè)是因爲，職務侵占罪與其他(tā)财産類犯罪類似，要求以非法占有爲目的(de)，而員(yuán)工以索要工資的(de)侵占行爲很難認定爲非法目的(de)。

但是對(duì)于公司員(yuán)工而言，不宜采用(yòng)私自扣留公司财産的(de)方式進行自力救濟。第一，公司的(de)其他(tā)債權和(hé)員(yuán)工的(de)工資并非同一法律關系，員(yuán)工從法律上而言無權扣留；第二，工資的(de)範圍和(hé)數額很難認定，沒有經過勞動仲裁部門和(hé)人(rén)民法院的(de)認定，如何界定屬于員(yuán)工合法的(de)工資是一大(dà)難題，如果員(yuán)工侵占的(de)财産數額大(dà)于合法的(de)工資，則有可(kě)能構成職務侵占；第三，員(yuán)工扣留的(de)财産如涉及其他(tā)财務和(hé)特殊款項，有可(kě)能會給公司造成額外損失。因此，該做(zuò)法不值得(de)提倡。

銳濱調查提醒：

企業要重視完善内部管理(lǐ)制度，規範财務管理(lǐ)，健全完善監督管理(lǐ)制度，堵塞誘發犯罪的(de)漏洞，從機制上防範犯罪。同時(shí)，應定期對(duì)員(yuán)工開展法制教育，以法律宣講、警示教育等方式進一步提升員(yuán)工的(de)守法意識，自覺築牢思想防線，從源頭上預防犯罪。

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